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网络教育和教育的区别

2024-01-11 12:18:45

网络教育和教育的区别

本科网络教育和函授有区别:一、定义不同:网络教育即远程教育,是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式,它突破了时空的界线,有别于传统的在校住宿的教学模式。函授教育是运用通信方式进行的一种远距离教育活动。学员以自学函授教材为主,面授为辅。二、授课方式不同:网络教育学员不需要到特定地点上课,因此可以随时随地上课。学生亦可以透过电视广播、互联网、辅导专线、课研社、面授(函授)等多种不同管道互助学习。函授教育教学环节包括自学教材,面授辅导,通信答疑,集中实验、实习、讲评作业,阶段测验,期末考查或考试,毕业设计或撰写论文等。举办单位为函授学校、全日制学校或经批准的机关、团体及其他事业单位。三、入学考试形式不同:函授本科要参加全国统一组织的高考,主要是各省教育考试院安排考试,属于国考;而网络教育入学考试是由各招生院校组织命题和考试,属于校考。四、书不同:函授本科属于教育文凭,书属于是高等教育;而网络教育本科书是普通高等学校会注明网络教育形式。扩展资料:函授教育的起源和发展:函授教育起源于19世纪60年代英国的大学推广运动,20世纪80年代后各资本主义国家始设函授学校。在中国,商务印书馆曾于1914年创设函授学社。中华人民共和国建立后,函授教育有了很大发展。中华人民共和国的函授教育,是从中等师范函授办起的。1951年,东北实验学校设立函授部,北京成立了函授师范学校。高等学校举办函授教育是从中国人民大学(1952年下半年)和 东北师范大学(1953年5月)开始的。后来逐步扩大到理、工、农、医、文、财经、政法、师范和体育等各类高等学校,其中以师范函授教育发展的规模最大、速度最快。至1965年,中国已有 123所高等学校举办了函授教育,设有函授教育的专业达138种,在学函授生达18.9万人,相当于同年普通高等学校在校学生的28%。举办函授教育的高等学校,一般都设有函授部或处、科,配有一定数量的干部,拥有一支专职与兼职相结合的教师队伍。学校领导干部中有一人分工主管此项工作。“文化大革命”期间,函授教育被迫停办,1976年粉碎反革命集团后才逐渐得以恢复。参考资料来源:百度百科-远程教育参考资料来源:百度百科-函授教育

谁把月缺变月圆

初中毕业,我是先去提升学历,还是先考个什么证,求推荐?

可以迷茫 但别放弃自己

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辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

找工作切忌焦虑,我们要想好找工作的几个前提跟步骤,准备好之后,循序渐进,找工作不能着急,知己知彼,百战不殆。HR是如何找简历的?目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候,无非就这几种途径:第一,自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候,以某招聘网站为例,HR的后台会有这么几个关键词,跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人,OK,那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关;城市的关键词可以自己选择,目标城市必须是你要找工作的城市;经验跟学历我会限定为5年以上;教育经历限制为本科及以上学历;当前职位会选择财务类的细分领域;人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历;求职状态会选择不限(这个地方选择不限,有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会,或者目前不想找工作等选项),如果你接到企业HR打来的电话,那你就要考虑谨慎的跟他去聊,尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提,重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二,通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话,他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人,接到这样的电话,你要问具体的工作内容,他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD,在这种情况下,应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三,通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司,每天都有人在打电话,如果是猎头公司的人打给你,要记得把自己的优势及核心竞争力,你过去的经历及离职原因,未来想从事的工作都要讲明白,说白了,这是一个共赢的机会,因为猎头要赚,因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四,主动发布职位。这是一个最省钱的方式,也是各个企业最常用的方式,作为HR,只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可,求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣,他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱,针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五,公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式,基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本,企业通过内部员工推荐候选人,入职也会快。前提是,作为求职者,得有这样的朋友,朋友所在的公司,得有合适你的岗位。以上,我们知道企业是如何找人的,那么针对企业找人的方式及渠道,作为一个求职者,我们应该如何去应对呢?第一,包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮,是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结,简历尽量写的完备,这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二,及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历,所以,没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新,确保HR能第一时间发现你。第三,有目的性的投递简历。有些人喜欢海投,漫无目的毫无章法进行简历投递,其实,长远来看,这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲,最好的办法是有几家针对性的企业,要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比,看看自己的简历是不是跟企业的要求一致,如果不一致,要尽量往一致的方向上修改,有些事情, 得首先保证别人能跟你对上话,才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后,在去搜索招聘网站上的招聘信息,有合适的就投递一下,没有合适的就继续看。第四,多跟自己的朋友沟通。朋友即资源,如前文所述,一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位,在找工作的时候,跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍,如果有,你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容,然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下,大部分的企业,都是有内部推荐奖金的,所以,不用觉得你朋友会为难。而且,内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五,调整好心态,做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情,在找工作的时候,要调整好自己的心态,好事多磨,好饭不怕晚,做最坏的打算,我经历过那种就要绝望的时候,突然招聘电话连续打进来的时候,所谓山重水复疑无路,柳暗花明有一村,只要你努力不放弃,机会总会留给有准备的人。第六,模拟面试。抛出几个问题,你有模拟过面试吗?有想过面试官会怎么问你吗?你是否了解宝洁八大问?在面试前,针对有的求职者会紧张,会答非所问的情况,可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官,从自我介绍开始,一步一步的去纠正你的错误,反复的去练习面试技巧。同时要注意,你简历上的每一段话,每一段经历都可能是面试官要展开问的问题,所以,可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题,我的原则是,简历上的每一段话,都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试,作为求职者,也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”,起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点,你就慢慢的等就好,所谓“尽人事,知天命”,做好你自己的事,剩下的交给时间,时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点,我是梨花苑章琴1,一个自媒体爱好者,一个HR从业者,欢迎大家关注、讨论。

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函授和远程教育哪个更好一点啊

要分辨网络教育和函授本科有什么区别,我们可以从以下方面入手分析:1.教育分为4种模式:高考、网络、自考、电大。所以网络教育是教育的一种学习模式,属于继续教育。2.从证书上看:高考、网络教育、自考和电大符合毕业的学生,按照国家有关规定颁发高等教育学历证书,学历证书电子注册后,国家予以承认。3.从学习方式上看:道高考学习形式存在全脱产(全日制)、半脱产(业余)、函授(自学为主,集中面授为辅)三种形式。网络教育是通过网络视频的学习回方式,没有面授。自考没有任何辅导,完全自主自觉学习。综上所述:网络教育属于教育的一种学习模式,可以根据自己的情况选择适合自己的。教育几种模式的证答书都是可靠的,都是国家承认学信网可以查询的 。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

学历和能力自然重要,但是忠于更为重要!

追着爱情来海口

请问学历重要吗?

学历只能证明你读书多少的高低,这跟个人能力和处理事情方法是不一样的,所以我认为在大部分地方学历不重要,重要的是个人的为人处世

希腊爱琴海99

学历对于找工作真的那么重要吗?

生活会教会你,学历就像你的脸,对你外在感兴趣才有兴趣了解你的内在。有时外在甚至比内在更重要,现实就是这么残酷。

美妞儿85

学历对于找工作真的那么重要吗?

你好,很高兴参与讨论。你感觉学历影响找工作吗?我认为,影响。但学历只是找工作时的敲门砖,仅此而已。学历在丰富的工作经验及精湛的个人技能面前并不占太多优势。然而企业部门没有充分了解应聘者的工作能力之前,只能以学历取人了。显然,这种做法是存在弊端的。没有学历或者低学历的应聘者往往都有一技之长。这些身怀绝技的应聘者却被拒于门外。可见拥有高学历的应聘者是有竞争优势的。所以,我想追剧的求职者们都不会让四位数的学费耽误了他们五位数的工资。

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