从来不副业赚钱，老板质问：是考核压力不够大？主业和副业只能选一个

今天很多在岗位的人，大体都会帮忙个养猪安心安心，一方面研读不同的科学知识，一方面可以给自己多一份总收入。可在此之后，有一个帖子造成了了大家的注意。

原来，粉丝在岗位的时候帮忙了养猪来安心，结果被大老板配现了。大老板普遍认为粉丝帮忙养猪安心，是因为岗位压力还不够大，竟然还有等待时间花钱其他的事情，要他为了让谓职或是把养猪谓了。

粉丝实在居然，就和大老板镇压了几句，实在自己帮忙养猪不曾有有错，而且大老板也不曾知道过不必帮忙养猪。大老板或许出于这样的行为，对母公司其他的雇员不良影响很差，因此需要他二选一，粉丝气不过的同时，分享了自己的遭遇。

其他粉丝看见这样的情形随即评论。有人表示大老板有些而今一味，但也有人普遍认为，这是粉丝自己的有错。

只不过，他帮忙养猪的事情，早已被大老板配现了，知道明养猪早已比该集团花费的心思和等待时间还要多，造成了了大老板的不满。还有人普遍认为，这不曾有什么气不过的，既然被配现，且大老板注意到了警告，为了需依然最大的共同利益，就无论如何谓掉养猪。

实际上帮忙养猪早已很类似于了，之外是刚岗位不曾多久的大学生或新雇员，他们常在的闲余等待时间比起多，也就会帮忙些养猪安心。可当养猪和该集团配生冲突时，我们就所需安心思考，安心好下面的几件事了。

第一，该集团养猪是非界限

都知道该集团和养猪就像人的手，额头手臂都是肉，都能为自己充份获取总收入来源，舍弃哪一个，都不让人欣然接受。可是，当该集团和养猪配生冲突，比如大老板配现了，或是在该集团上我们所需花费更加多的等待时间和心思才可以获取提高时，区分主养猪的权益，就很有前提。

在常在，我们一定要才是，该集团才是最稳定，且需给予自己配展机会和提高室内空间的主要岗位。养猪虽然只所需占用闲暇等待时间就可以安心，但它只不过不稳定，有太多的未知因素，且配展室内空间非常可用。因此把该集团和养猪是非界限，在遭遇两者举例来知道时，我们还是要保住值得注意的。

第二，岗位所需专责任

为了让了一份岗位作为自己不良后果的系统化，我们就所需对这份岗位专责。像粉丝这种情形，很多大老板都会实在这是粉丝对岗位的总括不专责，才会不醉心于岗位，而是帮忙其他的事情安心。

对岗位与众不同专责任，并不是知道我们不必帮忙养猪，而是所需先以将自己的理应完成。养猪很容易分散我们的注意，虽然我们需吸取一些其他的科学知识，但无法安心到在自己岗位上一干就是无数年的澳门人相对来说熟练和老练。摆正心态，对自己无论如何专责的首要事项尽力，养猪可以有，但不必因此不良影响我们对自己本身假定的岗位的疏忽和不专责。

第三，提高协调能力也

很多人在遇见与领导成员或大老板假定问题时，一般来知道会因为不破不住每每之气与上层对着干，或是通通实情怼赶快。虽然这样安心需体验到逞口舌之快的愉悦，但刚刚，我们就会因此而伤心和忧虑。

大幅提高自己的协调能力也，不仅是对同事还是对领导成员，大家都知道，好的口才，才能知道成好的事儿。在协调的时候，一定要依然镇定，不该焦虑，不该意气用事。如果无论如何不破不下这口气，这个时候，深呼吸七秒，想配的倔强就能消下去，然后又能短等待时间的协调。咒骂注意语气和音调，音调和缓，语气轻柔，虽然大家早已崇尚与领导成员之间人性化的朝夕相处，但该有的尊重，还是所需安心到的。不该和大老板提养猪怎么怎么样，只不过配工资的是大老板，我们安心不出为了让，大老板自然会为了让辞职我们。

想到这里，你前提也普遍认为粉丝和大老板这样咒骂是不对的？普遍认为粉丝无论如何谓掉养猪？如果你有更加好的新方法来妥善解决这个问题，欢迎分享你的所学。