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远程教育

2023-10-17 12:17:50

远程教育

有电大的远程教育，专业很多，是全国承认学历的，书是教育部电子注册的，就连入学时的电子照片在高等教育网中就能查到。专、本科学制都是2年半，学费也不贵。

: leoyzc

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

肯定是真的

: 苦涩的沙

女硕士为相亲改学历为本科，你怎么看？

爱情是无价的，只要自己喜欢，每个人无非就是想干自己想干的事(个人见解丿

: AMANDA夏花

武汉生物工程学院今年专升本扩招了，是不是特别好升本了？

专升本扩招了，但是他的考试还是范围及要求还是在那的，不管如何他还是要求你要学习的，达不到要求还是不行的

: 贝贝熊的树屋

专科毕业后，你们过得怎么样？

挺好呀！虽然在学校呆了三年，但是一刻也没闲过！兼职，打工，实习！读书考试啥的！并不比本科生差呀。毕业十年，从基层员工做起，14时出来创业，搞了几年，亏了又重新回到职场，目前在一家教育科技公司做市场负责人！现在唯一的想法时，抽空一定要好好学习。

: ty_candy320

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生的确比本科生差，差几分或者几十分，这是事实不是偏见！商业的眼光来看这个问题，很简单也非常准确！先举2个例子吧！例1，假如你买房子，会不会看品牌？品牌的背后大概就是房子的质量、设计、美观、实用性、小区各方面的配置与环境等。例2，假如你是用人单位，面对众多面试者，你会如何选择这些人呢？大概会先从众多简历中选出本科生吧！上面的2个例子并不能说明专科生是否差，但从商业角度来看，他们本能的会选非专科生，因为这个时代发展太快，没有时间想，所以简单粗暴的操作很容易理解，不是看不起，而是没时间看。实质角度看问题专科生的“差”来自很多方面。比如学习能力上、家庭条件上、专注力不够、不明白自己的学习目的等等。大家只看见“专科生”这三个字，它是结果，所以不管是什么原因变成了专科生，从品牌效果上会比本科生缺点什么，这很正常吧。当然，不可否认，有很多厉害的专科生。不管是科研还是商界都有很强的牛人，所以时代在发展，大家的眼光也在发展。别人怎么看，我们管不着，主要是自己如何看待自己，只要你认真对待事业还是人际关系，问心无愧又何来什么专科生和本科生的差别呢！问这个问题，大概是自信不够或者被区别对待了！但这个社会没有只靠某个人或某个组织就活不了的，所以请不要怀疑专科生的能力，更不要怀疑自己的能力，另外再重新考个本科也没什么难得，现在本科生就跟白菜萝卜一样多，那还有人觉得本科生比专科生强呢！在我看来专科生不差！努力学习

: liuyunfei8433

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

这里包含几个小问题，我一个个回答。1、为什么有些人对专科生存在“偏见”？我觉得现在已经不是“有些人存在偏见”的问题了，实际情况是，绝大多数人都对专科生存在“偏见”。我在这里给“偏见”加了引号，原因就是很多所谓“偏见”根本就是事实。在现在教育体系下，一个不争的事实是，学习能力强、有上进心的孩子几乎不会去读专科。随便进一个专科学校，再随便进一个985大学，到教学楼、图书馆、学生宿舍看看，两类学校的软硬件条件、师生素质、学习氛围的巨大差距基本上可以一目了然。相应地，专科毕业生的素质普遍低于正规本科生，尤其是985、211高校的本科生，也就没什么奇怪了。当然，情况也在慢慢变化。现在国家也在推进职业教育，也许在不久的将来，这个“偏见”就消失了。2专科生真的很差吗？整体看来，专科生肯定比985、211高校的本科生差。而且，更进一步的讲。整体上看，普通985高校的毕业生与清华、北大的毕业生相比也会差一些。但是，这仅具有统计学意义。放到某个个体上，就不一定了。优秀的专科生不仅不会比985、211高校的本科生差，还有可能比他们好得多。3企业招聘写明必须是985和211毕业生，专科生就不可以吗？这个问题，我想讲一个我亲身经历的故事。本科毕业那会儿，我参加过一场国内某公司的校园宣讲会。公司招聘负责人宣传完公司后，是与求职者互动、回答求职者问题的环节。一个求职者，看摸样是大四学生，站起来问：“你们公司招聘条件里有个硬性指标，英语必须过4级，你们不觉得会把很多优秀人才拒之门外吗？”他这话没说完，台下坐的同学中已经有人开始忍不住发笑。招聘负责人也是个年轻人，估计经验也不足，一下子没绷住，先是猛笑了一阵。后来，感觉失态了，整整衣服，一本正经地说：会，肯定会有优秀人才被我们拒之门外。不过，我们公司觉得，英语过4级的求职者中也有很多优秀人才，足够我们公司使用了。估计这不是提问那哥们预期的回答，他气得满脸通红，甩门而去。回到题主的问题，企业招聘写明必须是985和211毕业生，根本不是“专科生可不可以做”的问题，更不是对专科生的歧视。之所以如此限定，对企业而言，是降低了招聘人的成本。试想一下，对一个职位，假定要平均面试10个985高校的学生才能找到一个合适的；而如果要从专科生中找，这个平均面试人数就极有可能变成100了。不管谁当老总，都会要设一个门槛的。

: 阿拉谷谷

专科学历的你，工作怎么样？

你好，谢谢邀请。说到专科学历的话，我没有专科学历，只是一名高中生毕业。选择了放弃本科的机会，而选择出来干事业。其实现在的社会，学历只是其次，能力才是最重要的。但往往很多年轻人，包括我身边的朋友，做什么事都是三心二意，马马虎虎，三天打鱼两天晒网。也就是我们说的没有恒心，没有坚持。我一毕业出来就到了一家做销售型的公司，销售床上用品。干了两年的员工，虽然没有挣到钱，但是学到了经验。然后晋升为了主管，然后又是总监，到现在的副总。有的人会说，成功和年龄有关系。但现在的社会，其实成功和年龄没有关系。有的人一出生就含着金钥匙，起跑线就比别人大了很多。而更多的人则是普通家庭，买一辆车买一套房，甚至都需要大半辈子。而这个情况，也是现代社会最真实的写照。如果一个企业的待遇，都不好的话，那么肯定是留不住人的。要想让员工成为狼，你必须得让他吃肉。让员工把公司当成家，有归属感，找的到方向，才会有努力的动力。因为我想所有的人都关心一个问题，公司的和待遇。如果一个企业经常给员工画饼，看不到实际的东西。那么在优秀的员工，最终也会辞职。其实说实话，我们公司的待遇的话。是行业里面数一数二，倒数最低的，这也是我们公司为什么一直以来。什么人数还是只有那么一点，为什么招不到人，的一个很大原因。还有另外一个方面，就是待遇。我不知道你们的是怎样提的？但是公司的只有1%。，很多人都知道，销售都很高。总的来说，公司需要调整，需要改变一些方向，还有就是一些规章制度。其实我们不管在哪个地方工作，要先改变我们的态度。不管到哪个公司上班。，千万不要一进去，就惦记着拿高工资。首先要想想你能够创造多大价值，才能体现你的价值。送君一个字，干。虽然我们公司也是个大型的公司，其实很多方面还是很落后的。所以我们需要不断地调整发展方向。最后在这里，非常感谢大家的观看。

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