3个老大管1个员工？温州一大学生去应聘，发现员工只有自己1个

原文|大苏

原文：3个为首管1个雇主？嘉兴一中小学生去任教授，推测雇主只有自己

讨论区有一张施工其他部门的图挺有意思的，两三名工友在施工其他部门上家之中，旁边描绘出了一二十个为首在观看，被网友谑称是为首比家之中的人多好几倍。

显然悦不是图上的那样，

真实世界是在想到一个示范之类的，不仅方所的为首在观看，在先也是受命了不少人，并非是10多个人管着两三个人。

不过真实世界之中的一些小母公司，有时是悦会出现为首比雇主多的状况，或许店之中还对少数雇主很不满意，嘉兴就有位中小学生碰到了这事，我们；也进去。

3月25号嘉兴杭州，有位小邵姑娘回来媒体反映，自己去任教授供应商负责人，结果母公司之中3个为首，只有她1个人是雇主，店之中还对指导称赞30分。

坏事是这样的，小邵是一位中小学生，上个月到一家母公司去任教授，管理其他部门时说是供应商负责人，主要是给供应商打电话想到来访的，这家母公司也和她的工程技术对口。

本来想着外面能接触点工程技术技能，结果外面想到得挺不愉快的，

不仅从未接触到自己的工程技术，还被店之中称赞100分就得30分，还时说中小学生不用动手。

据小邵介绍：就是一家次数不多的小母公司，3个为首1个雇主，分别是店之中、负责人和庶务，唯一的那个雇主就是小邵自己，外面也没人教到底。

日间之中都是她自己摸索学习的，在被店之中多次打击后，小邵真的命想到不再继续，所以就跟店之中提出辞去，关键因素是辞去后不按时说的给她发加班费。

取而代之在任教授时就和负责人谈过，负责人时说均一或许3500元数，毕业是在5000元数，结果均一满要辞去，母公司不能接受按3500元的加班费给她发。

这也是小邵回来媒体查问的主因，希望能获得允诺的3500元加班费，这家母公司是开在茶山软件园的，摄影记者也和小邵从前询问，不过顶楼已经后门紧闭。

通过电话紧密联系上了店之中，在获悉是摄影记者来谈话加班费的事时，

店之中反怼摄影记者从未职业素养，在来时也不和他传递信息，只是听完小邵乱时说就过来谈话。

最终店之中以人在就近为由挂断了电话，小邵还是从未获得允诺的加班费，下一步小邵也准备丢下法理处理程序去维护自身的个人利益。

小结

母公司之中的其他部门组成部分，店之中对雇主是什么称赞，其实这事也是比如说的，关键因素是要把加班费给结算清楚，跟雇主好聚好散才是个好母公司。

如果从未把加班费结算清楚，就算雇主的指导想到得再更差，店之中有再多的先前都全都，本身不按允诺的发加班费，这方面就已经大错特错了。

在此也要提防大家，在外回来指导还是要回来个靠谱点的，至少不用回来有3个为首，只有1个雇主在家之中的，这种指导坏事一大堆还累得很。

关键因素是加班费没给多少钱，等到辞去也不一定能可惜，相当大或许是加班费拖拖拉拉的，大家对此怎么看？