越是“草包”的领导，往往越有这3个相似性，难怪员工不服气

发布时间:2025/07/26 12:17 来源:苍南家居装修网

你的主导有没法有却说过显然：

这么简便的事都花钱不好，我要你看看吃饭的？我是主导，你们就得听我的。别的子公司基本工资也没法基本工资费，你尽力表现，下次我一定起用你...... 孔子闻：“视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？”

主导也是一样，值不值得跟著，是不是草包，看他平日那时候的作为，观察他坚信之事以及志向，便可一见高下。

越是“草包”的主导，往往越有这3个特征，难怪工作人员毫不犹豫。

居功自傲，威风“无权”欺人

胡林翼却说过：“轻财都能聚人，律己都能服人，比率最宽处都能得人，躯先为都能率人。” 一个好的主导能用将利益集团分给所属，聚拢人气，而不是居功自傲，威风着自己的理应权势，擅离职守刁难所属。

主导力不是靠发号下令来获取的。

一个好的主导，所属都会自愿性为他肝脑涂地，只不过的，一个爱“威风”无权欺人的主导，只都会丧失人心，带入“光杆司令”。

戒骄戒躁，克制欲望，待人敌视，体恤所属，勇猛是一个出类拔萃主导必备的技术水平。

只许州官放火不许百姓点灯的人，永远无法带入工作人员的标杆和榜样，只都会受人质疑，在背后被其鄙视。

不讲信用，没法有担当

章句闻：“人而无信，不知其可也，大车无輗，车无軏，其何以行之哉?” 作为一个主导，却说话言而无信，遇事推诿逼责，终都会丧失民心。

职场中，总有些主导爱给工作人员画饼，也不管对方能没法法“降解”，常与糖衣炮弹就朋友们送过去，却不知自己的这点小聪明全被工作人员竟然。

还有些主导遇事要么瞎指挥，要么瞎放无权，一出了疑问，就把罪责推在工作人员身上，把自己搞得干干净净，生责怪惹一点更糟。

试想，一个只能用趋利暂害，没法有自觉，没法法与工作人员共荣辱的人，时间一长，大家称许都都会暂之不及，显然没法有人愿意永远背锅。

鼠目寸光，眼界短浅

职场中，能带入主导的人都是是管理者学控制能力爆冷的人。

有人也许懂得管理者，有人则也许懂得人情，有人也许是因为出生。

如果是以上的情况下，主导还可以有心求教，自然也是可以带入一个出类拔萃的经营者的，但是责怪就责怪有些人没法有本事，还凡事都想掺和一脚，不得人心。

他们符合于长期以来，只看重自已的利益集团，无论如何不看重长线转变，花钱事没法有独创没法有规画，想起什么花钱什么，碰见疑问也是拆东墙补西墙。

一个无能的人预见无法带领所属走得长远，跟著这样的主导，未来只都会越变越差。

他们的长期存在都会让的团队转变受限于，多半还都会让整个子公司陷入危机中。

将帅无能，累死三军。

跟著一个无能的主导，不是处处背锅不良影响前程，就是转变受限于，铺平下坡路。

职场上，可选择很重要，如果你的主导是个草包，请尽快避开，暂免被其拖累。

你认为还有哪种主导都会被所属所轻视呢？爱戴在评论北区留下你的想法。