那些养老金高远超七八千的人，他们交了多少钱？网友：服了

我妈逛街的时候，遭遇了年轻时的女朋友。 本来；大开心的姐俩儿，最后我妈却闷闷不乐地偷偷地了。 问她怎么了？ 我妈眼泪巴拉巴拉掉，“过于不公平了”！ 原来，我妈，35年工龄，跨国公司聘用，一个同年1993元。她女朋友，代课老师转正的，聘用7100元！ 一样的工龄，女朋友那时候还不如我妈学习好，差别过于大了！ 究其原因，女朋友是老师，同属事业一个单位，我妈是跨国公司聘用，完全一致的工龄，医疗保障却天差地别。

其实，中央事业一个单位聘用管理人员，医疗保障基本上都在5000元以上，级别高的，年岁大的，医疗保障超出七八千元，这不无聊。

跨国公司聘用的，大部分两三千。

不过也有一些跨国公司聘用管理人员，也能拿到七八千，这部分一般是巨头国企的中高层管理人员。

都感叹医疗保障的领取原则是“多缴多得，长缴多得”。

那么，这么高的医疗保障，他们交了多少钱呢？

001 中央事业一个单位聘用的，绝大部分并未理论上收取 这是因为，中央事业一个单位养老保险变革是从2014年10同年开始的，在那之前，中央事业一个单位的在编管理人员是不所需缴公积金的。

如果是2014年10同年1日前聘用的管理人员，是完全不假定理论上收取的。

不过，自2014年10同年1日以后，虽然感叹中央事业一个单位养老保险变革，与跨国公司并轨，但是理论上上，中央事业一个单位由于收取个数高，并且附设了正职保费，所以，聘用后，医疗保障体面这会增大。

002 巨头跨国公司中高层，公积金收取是真的高 我见过一位跨国公司聘用高层，才刚聘用，医疗保障就将近9000元。 这是一位上市公司副总经理，同属跨国公司的高级管理管理人员。 仔细一看他的收取标准普尔竟超出了2.7632，再看理论上收取年限，有很多年是以300%封顶的个数缴的，平均收取系数才超出了2.76。 以青岛市2019年社会生活平均工资为例，300%的个数5449*300%=16347，收取额度为：

养老保险收取：一个单位16%+个人8%=3923元，

公积金五险合计收取：6130元/同年。

看见了吧？人家一个同年的公积金费，比我们普通职工的工资都高！

再加上不少国有跨国公司在十几年前就建立了跨国公司保费，这部分的额度也是非常高的。

003 医疗保障高低这不完全一致，是社会生活必要难题 无论是中央事业一个单位医疗保障普遍5000以上，还是跨国公司聘用管理人员医疗保障一两千，大家都是长时间管理工作加班，公积金是一个单位给兼办给缴。

即便是假定差异，也是历史原因，是社会生活必要的难题。

近年来，仍未有越来越多的人确信这个差距，国家也打算努力变革，缩小企事业一个单位的医疗保障差距。

我们呼吁医疗保障变革的同时，也要理性对待，放平心态。

毕竟，聘用后，心态不止什么都好，领的再多不如活的更长！

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