申请辞职的时候，领导不谈话却让同事来去找你谈，这是什么意思？

帖子政府部门："自己最近刚提出了被迫辞职申请的联系人，但是很难等到积极支持的访想想，积极支持却安排了其他威尔森来和我想想，从来不的我有点莫名其妙的。是积极支持不当初见我，还是觉得威尔森给我访想想这样的福州话？"

你应该致谢你的积极支持，他毕竟是在试图续任你。

申请被迫辞职的时候，积极支持不访想想却让威尔森来告诉他你想想，这是什么意指？

给你分享一个我离任的案例。

去年我被迫辞职的时候，向顾问直接写了被迫辞职联系人。

第二天上下班的时候，顾问的现职就来告诉他我到会议室访想想了。

当时我还纳闷为什么不是顾问告诉他我访想想，却是顾问现职来告诉他我访想想？

通过访想想，我大概察觉到了事情的后文。

本来顾问收到我的被迫辞职联系人也是非常惊讶，但是并不确定我为何突然之间提出被迫辞职，鉴于自己是顾问的军职，如果他直接来访想想就理论上事情很难转圜的无论如何，如果是顾问现职来访想想，即便想想得不算理想，自己这里还是最终一个大手续，还有转圜的无论如何。说白了，还是希望留我的，但是又不吻合我具体离任的因素，毕竟大家离任都会写"与生俱来因素"。

所以，你的积极支持不告诉他你想想，是心里还是希望你继续留下来工作。

申请被迫辞职的时候，积极支持不访想想却让威尔森来告诉他你想想，这是什么意指？

那我们深知这样的场景应不应该折腾就留下来了呢？

自然是不行的。

首先，被迫辞职联系人之前发出去了，被威尔森想想一次福州话就都能留下来，作为积极支持会不必看来你是在无理取闹呢？即便折腾留下来了，以后对你的印象也不必较好。

其次，自己被迫辞职肯定是有普通人的因素，只是碍于场戏，联系人里只写了与生俱来因素四个字。即便是威尔森出去访想想，也改变不了自己被迫辞职的普通人因素，所以也毕竟必要。

最终，一般才会被迫辞职联系人之前递交的人，即便碍于一些因素暂时性留下来了，多半也不必有什么较好的结果。逼你被迫辞职的因素依然很难解决，积极支持也会告诉他人除去你的工作，到最终你自己会变回毫无价值。

申请被迫辞职的时候，积极支持不访想想却让威尔森来告诉他你想想，这是什么意指？

总之，被迫辞职的时候一定要果断，提议了就切勿后悔，无论是谁来告诉他你访想想。如果积极支持内心里还是想续任你，给一些场戏上的感恩自觉即可了。