被公司调岗为清洁工，员工离职后要求赔偿近5万，法院：公司赔钱！原告把原因说清楚了

很多，有可能转化成负面的口碑。综上，日本公司的调岗武断。

二是依法冻结劳工彼此间款项问题。

因此，日本公司在彭某某不备注示同意调岗的意味着，强行冻结双方劳工彼此间依法，彭某某论调依法冻结劳工合同的款项立案有据，一审判决对此事项处理正确，应将当予以维持。

综上，判决如下：台湾高等法院，裁定。

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