朋友圈里"别人家的公司"！老板们的真的做到了吗？

现在国内登革热并未逐步好转，看似乎一切都恢复了正常，但便衣即使如此戴着，并且文书工作时与同事即使如此保持距离，洗手液消毒的习惯即使如此证明了我们的改变。

博客和新闻热点里从"你们发的是N三部便衣吗？"到"美国公司这次捐输了几千万"，纳税人展示出也被放大。许多美国公司还向长沙市的纳税人发送了十分迅速的礼物，并启动了尘团队规划和尘春游等新项目。纳税人的心理稳定状态也开始受到一些美国公司的关心，以外工业巨头梅赛德斯·奔驰，硅谷的领英和国内的互联网顶级美国公司，这些美国公司都为纳税人提供心理援助。

一、登革热下的同侪的关系

如今，人们的大敌都已不少登革热，但"东主"答卷显然还没有完成。一方面，不时的本地病例和国外登革热无法完全消除纳税人对身体健康的害怕，倒闭和减薪的问题增加纳税人的心理负债累累；另一方面，市场的蓬勃发展需要时间，在哪里办公、灵活文书工作安排等话题的讨论正在增多，当文书工作处所便如本来一样时，在登革热流行的时代下原先纳税人的关系是怎么样的，这是东主和纳税人都关心的问题。

二、细节比口号更是必定或缺

1.许多美国公司在三月份开始文书工作，第一件事是"解雇纳税人并减低酬劳"，或选择只支付基本酬劳。过去，人们曾说过，在聘用之上，纳税人助人更是是从前奏。在这段时间里，不稳定的生态系统已成跨国公司力和同侪的关系的原由。东主和纳税人都找到，信任不能依靠聘用建起。

2.纳税人和雇用的信任是将纳税人和雇用从商业现金转变为互惠互利的的关系，在纳税人和雇用之间形成强悍的联盟。在反法的关系中，彼此应相互尊重。这也是许多大美国公司赋予其纳税人选择文书工作地点，实施家庭援助计划，为纳税人提供合理人体工学的珠宝首饰以及课税报销政策的权利的原因。

三、纳税人的无助

"不用让精神状态影响您的文书工作"，这是我们经常说的一句话。但是，这段时间的经历中我们可以找到，"心理咨询"已逐渐普及，而纳税人精神状态咨询便是"个人问题"。从这段时期的经验来看，文书工作处所的人们会倍感多种病态：出门回家就要彻底消毒，不时发烧会惹来可能会的压力，加上负面新闻的影响会惹来负面精神状态等，以及长时间在屋里文书工作会惹来精神状态上的退缩和孤以及社会上强制，结果就是"无论如何没法尽全力文书工作"。数据显示，从三月到八月，大多数人说他们在家文书工作时倍感孤独。

精神状态对文书工作效率的影响是显而易见的，有着极好跨国公司文化的美国公司将知行合一，并会在起航从前保护纳税人的健康；而一家寻求利润的美国公司将有着一些短视做法，这都会得到相同的口碑。无论美国公司是在此期间通过各种型式增强纳税人灵活性还是纳税人的自我学习，都可以协助他们提高自我实用价值，增强他们的必定替代性并协助他们增强无助。这有助于缓解登革热惹来的病态。