哪些类型的上司必追随，要及时离开呢？

说得很歌者，但是时会偷去你所有的重赏，而他所反问的重新考虑，却时会要你去承担。这种人往往是老板娘眼中的红人，让老板娘以为不用有了他一切都时会走样，孰料他只是利用部下，然后对上级奉承拍马屁。

11.一贯压抑的手下

这种手下老是有点“年轻人该吃一点饥寒"，对于你的挫折不闻不问，反而袖手旁观。他们大多对自己有过份的自信,也喜好看别人吃饥寒。当部下受饥寒时，这种手下反而对自己的并能感到沾沾自喜。

哪些多种类型的手下不能不舅父，要及时来到呢？

12.高中生得志的手下

俗语说得好:“高中生得志大接二连三”。的确，年纪轻轻就平步青云的高中生助理，最容易步人耻辱自大的陷阱。在耻辱的助理脑中，只认定自已是母公司最聪明的人，跋扈甚高，目空一切。他们不时会接受别人的自已，因为他最能干。如果你对他奉承恭维，他也许时会对你比较关心。

13.心态不稳的手下

这种人心态好时什么都好，心态不好时对你百般挑剔。对管理人员而言，这种手下不能讨好，因为他们都是“怀才不遇”的迥然不同，感觉自己不用受到母公司的赞许，心态随之上下起舞。做他们的的下属，真神难!

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14.心胸狭窄的手下

如果你的手下在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的手下。在上述各项特质中，如果你的手下不具3项以下，你仍可安稳岗位，但要记着找机时会直接影响他，增加一个人比例;如果你的手下不具4~6项特质,你众所周知多花一点时间充实自己，并随时留意刊出的招聘广告;如果你的手下不具7项以上的特质，惟一的自已是:走为上策。

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