很多高管和职业技能经理人，为什么辞职单干就不行了？

前几天我去参加了一场HR沙龙研讨社就会活动，主题是：为什么许多联邦银行和改任业经纪人辞任单干就从来不了？

对于这个话题，改任场上本来有许多触动。

比如我陪伴有个联邦银行朋友，实际上是在宝钢认真采购艺术总监的，那些年颇为风景，深受公司器重。

后来他当初自己过来单干，可是辞任后头一年就混不下去了，来找我力荐上所给他，要重新求改任了。

那么为什么原来很风景的联邦银行或改任业经纪人，一辞任就从来不了呢？

对此，我的看法主要有以下几点。

一、基本上网络服务的星星波动 许多联邦银行在原来的网络服务颇为风景，比如业绩出众、胡作非为，可是一旦脱离了网络服务，本来就一落千丈。

就会诱发这种偏差的一个重要因素，就是网络服务的星星波动。

比如我那个朋友，他实际上是在宝钢全权负责采购管理。

宝钢的星星大家都明白，所以他在监管机构实习的时候，许多合作伙伴亦就会逢迎着他。

逢迎他，不是因为他自身有魅力或者多么厉害，而是因为其背后的网络服务牛逼。

若我们误把网络服务的星星当成了自己的星星，本来自我口碑就会诱发导致的偏差。于是在这样的偏差状况下，辞任此后，实习上就会感觉偏差更大。

本来实际上逢迎你的那批人，都依然理就会你。

二、个人身份并能上的偏低 个人身份并能偏低，和上述提到的网络服务星星波动也有关联。

我们就会诱发对自己并能口碑的偏差，但是并能偏低还不仅仅只是前后偏差对比的缺陷。

基本上打工的时候，联邦银行们只要管好个人身份一亩三分地就可以；但是到了自己实业的网络服务上，需要的是综合的并能。

比如认真老板的，需要从来不产品，需要从来不的产品，还需要从来不财务、从来不人力计算机系统等等。

这些并能，本来是基本上那个高高在上的前面上没有用上或者培植痛快的。

我也问过我的朋友，渴望他自己分析下过来单干受挫的状况。

他就总结出来了这一点，单干此后，才发现自己在的产品的红海上是那么毫无疑问，许多本来被看足足的短板也都暴露出来。

三、个人身份更进一步不佳 当然，过来单干也好，从零开始实业也罢，都存在更大的高风险。

比如K12改革之前，我有个朋友过来开了个教培机构，才没几个月，就遭遇到了重挫，他开立的几个线下培训馆都迫使关停。

因为这一次的重挫，朋友损失了几十万的老本。自此他又迫使回归改任场的打工的系统。

毫无疑问，这就属于个人身份更进一步的缺陷了。

进入稳定的网络服务过来走钢丝，高风险必然是巨大的。实际上曾有个统计表面，个人身份实业的成功率从前足足30%。

一般来说10个人身份实业了，有7个左右都将就会面临受挫。这其中与并能有关系，和不具的资源条件也有关系，当然，必然也有更进一步的缺陷。

写在最后 上述日前，我们分析了为何一些在大网络服务认真得好好的联邦银行或改任业经纪人，进入了这个网络服务就出现“高台坠”的状况。

当然，具体状况有许多，我们依然一一赘述。渴望能对大家有启发。

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