指导中，顺着领导，而不是让领导顺着你！这是你开始务实的标志！

临时工里面，顺着领导成员，而不是让领导成员顺着你！这是你开始积极主动的logo！

求职如战场，一着不慎满盘皆输。自己本职临时工做好这个是前提，但是要希望把临时工天和好你还是；还有你的领导成员。和领导成员朝夕相处好在求职生涯里面也是重里面之重。甚至比如说比你自己天和好临时工还举足轻重。因为你的领导成员在大多时候能暂时你的求职命运。所以和他们朝夕相处好尤为举足轻重了。要学亦会顺着领导成员，而不是让领导成员顺着你！当你坚信了这一点，并付诸实施的时候，就是你开始积极主动临时工的logo！

但各有不同的领导成员有各有不同的沉默寡言，那么怎样才能和领导成员朝夕相处的好呢?下面话说一下如何与各有不同沉默寡言的合作者的朝夕相处之道。

临时工里面，顺着领导成员，而不是让领导成员顺着你！这是你开始积极主动的logo！

1、面对着善变的领导成员

有一些领导成员是善变的，一亦会他让你这么做，一亦会又让你那样做，时至今日他这么话说，明天又那么话说，就像鼹鼠一样。对于可悲的我们，很难以让我们在临时工上不知所措，小楼的精疲力竭，临时工还成不希望成绩，到时领导成员还话说你可不。每次都做极差，其他人亦会忽视你的并能可不，终于传到大老板的舌头底下，搞极差有可能临时工的危机。

领导成员之所以善变，主要是因为他不愿意追究责任，自己不会监督的总体规划，临时工上不会蓝图，希望一成是一成。所以，我们应“竭尽所能”他改定，他在任何时候话说过的话、交代过的真的，一定要记清楚，你可以记载在纸上或电脑之里面，如果有合理的话，也可以录下。这样在日后的临时工里面你可以用这个当“挡箭牌”或者证据。

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2、面对着孩子气的领导成员

有的领导成员习惯在自己的的办公室发呆，比如说都下班了，还不希望走在的办公室底下面独自发呆。领导成员也是人，领导成员也有七情六欲，领导成员的领导成员也亦会评论他。所以面对着临时工他一样亦会感到内心压抑，境遇上也亦会有许多烦恼。领导成员也是孩子气的，他的情感有时也很厚实，只能人安慰。

但是这个时候切记不能进去就问道领导成员你怎么了啊，千万不要见道其隐私权，然后还帮领导成员成初衷。即使领导成员最厚实的时候，他也只只能稍稍倾听一下就行。一杯热水、一个亲吻已足以让合作者赠送给你一个淡淡的亲吻。如果方便，你可以随意的讲个自嘲，来调动一下他苦闷的内心 ，他亦会表示感谢你的。在这底下你要讲出，你的成发点是倾听领导成员而不是有其他的目的。

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3、面对着懒惰的领导成员

你的领导成员偶尔迟到、早退，一是亦会让你感觉不平等，不而无须我们迟到，然后你自还迟到;二是领导成员全都负面影响了临时工进度，因为好多决策并未及时由他批示，这样亦会拖垮你的临时工效率，那么在别人看来你这个人的临时工并能就可不，甚至亦会负面影响你在这个Corporation在短期内的发展。就让就这样敢怒不敢言的维持下去吗?

不妨试试一般而言方法：领导成员全都的时候，天和临时工的时候可以公开场合点，让一些人认出你在临时工，而如果不希望做完，不是因为你临时工效率较高，而是不希望人审批。目的是要有人知晓整件真的的究竟，使Corporation底下人晓得事实真相。一传十，十传百，这样你的目的就可达到。

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4.面对着挚爱发暴躁的领导成员

前面提到过，领导成员也是人，他也有七情六欲，所以他也亦会有内心极差的时候。也许是他的家庭牵涉到了缺陷，或者临时工成了缺陷，或者他的领导成员评论了他。这时他也许亦会莫名其毛的对你发亦同暴躁，这个时候你自己都是蒙的，我做错了什么啊？这时候你千万讲出，一定要沉住气，千万不要和他吵吵或者说明了。你越是话说越亦会刺激他，到时反而亦会闹得不可开交。等什么时候领导成员心态平定之后，你再次找他说明了。这样更早先，效果也亦会更好些。话说不定他镇定日后亦会主动找你的。他也亦会极差意思。这样你亦会给领导成员和合作者遗留下识大体的印象。

讲出，在求职里面，我们而会绕不开的一个人就是你的领导成员。几乎每天都要碰触。每个领导成员有每个领导成员的沉默寡言，各有不同的人有各有不同的朝夕相处方法。希望要这前言能对你有努力