在其单位里，领导不给你安排工作，做事情也不信任你，该辞职吗？

遇到这样的坏事，首先你需要自我反思一下，为什么会遭受今天的局势。

我尝试着为你可见一斑几个状况，你可以折衷着看下：

1、曾经在指导中，平庸出了"不靠谱"

2、在某件坏事上侵犯了指派的公共利益

3、指派看不上你的能力

4、你自己的性格过分同在，不会顺利进行团队协作

5、你刚刚离职

6、……

可能还有其他的状况，以上这些状况可以看下自己是不是遇到了。

在单位里面，指派不给你安排指导，尽全力坏事也不信任你，该解职吗？

我挑几个罕见一点的状况来尽力你尽全力下分析方法：

1、曾经在指导中，平庸出了"不靠谱"

所谓的不靠谱，或许就是不会按照指派的承诺按计划按质顺利进行指导，让指派心里面你这个人不靠谱。

或许，在指派渴望一旦给你打上了不靠谱的标签后，至少在短期内都很难改变的。

有时候可能是一件较大的坏事，但小事100件呢？就早已是小事了吧。

很多坏事就是积少成多遭受的，所以我们需要对指派交办的任何坏事，来使顺利进行的比较完美。

这里面就是一个态度问题，就早已赘述了。

在单位里面，指派不给你安排指导，尽全力坏事也不信任你，该解职吗？

2、在某件坏事上侵犯了指派的公共利益

或许作为下属来讲，之外很难侵犯到指派的公共利益，但不代表不存在这样的坏事。

我曾经在杂货店新公司尽全力的销售运营的时候，制定的销售提成方案，为了鼓励的销售更加加自已地尽全力业绩，来使给他们增加提成的系数。

原本我以为这是一件好事，显然激励了的销售，可好不容易的是，却动摇了指派的公共利益。

因为我只近似值了如何给的销售拿更加高的提成，却忘记了给指派分配一定的政府机构头奖，但是指派又就让在召集的时候当着大家指出来，还是指派的助手侧面提醒我的。

或许，很多指派都是在裁员肚子面夺食，这种坏事我个人是不提案的，新公司可以额外为政府机构者提供政府机构头奖，不会确实在裁员提成里面抽取，正因如此是增高了裁员指导的积极性。

在单位里面，指派不给你安排指导，尽全力坏事也不信任你，该解职吗？

3、你刚刚离职

如果你刚刚离职，一般情况下，如无确实，指派一般都不会让你再加入更加多的坏事，把自己身后的坏事来使过渡性正确，把离职前所的时间平稳度过就好了。

举例你就是刚刚离职的状态，就佛系一点吧，不想在意这么多，尽全力划水摸鱼。

其他同事尽全力的坏事是关键在于未来部门发展的坏事，之外与你之前所不会什么关系了，指派要楼前所你也是长久以来的了，也是一种风险规避吧。

在单位里面，指派不给你安排指导，尽全力坏事也不信任你，该解职吗？

总之，凡事都考量正确状况，别一个劲地在那瞎想，尽全力给自己分析方法下状况，到底是哪个状况遭受了今天局势，该传递信息就传递信息，该改善就改善吧。