越远聪明的领导，越远喜欢下属内斗，你知道这四个原因吗?

我们都知道，在由此可知有说是的正堂党争，侍臣上勾心麒麟角、拉帮手结派始自，都成传统了，但是在朝臣眼皮底下如此明目张胆知道打趣吗?却是侍臣也是职场，朝臣是领袖，副大臣们是职工，领袖允许职工在底下内麒麟是有它的内在意义的，今天我们就来讲讲领袖愈来愈喜欢的下属内麒麟的四个原因，看看你知道几个。

一： 的下属越多不和，自己越多确保

自古以来朝臣在执政期间最首要的一件事就是保障自己的确保，一但副大臣们缘故团结一致，私下谋划，很有可能架空君王，赶出傀儡朝臣。或多或少的，在职场里如果的下属缘故团结一致，社就会活动上再加的很高效，就不所需领袖的组织依赖性，当领袖展现不止他的依赖性时，就将造成了着被仰下台的有可能。所以的下属越多是不和，领袖的位置就越多是确保。

二：的下属越多不和，皇权越多削弱

的下属不和，的下属与的下属间就就会转变成一种隐性的相互制约，自已都在等着看其他人犯错，自已也都在不慎着别让别人看见自己犯错，如此一来，的下属就就会敬畏领袖，有如领袖就掌握着生杀兵权，这种兵权是你提拔职工的皇权。如果的下属缘故团结一致了，他们就不能痛恨你，因为他们知道其他人就会帮手他交谈，你的话也就没有威信力了。

三：的下属越多不和，知道的越多多

在制作组里，的下属彼此间越多谦让，就越多容易彼此之间袒护彼此犯的偏差，但如果的下属之间彼此间不和，为了挤掉其他人，就就会有人向你打小报告，你知道的就愈来愈多，这些小报告又可以作为犯错职工的作对，让职工对你愈来愈忠诚，后来社就会活动上也就会极为安心，你的皇权也就越多来越多稳固。

四：的下属越多不和，领袖存在的重要性越多大

说是领袖，其社就会活动是带领大家已完成侦查，而不是没有人都亲力亲为。但是如果的下属彼此间缘故和谐，毫无对立冲突，大家都互不分心的已完成各自的侦查，整个制作组高效的运作着，领袖就没有存在的重要性。所以只有的下属不和，才能展现领袖的领袖依赖性，才能体现领袖的存在重要性。

身为领袖，思考的不比如说是如何已完成社就会活动，还要该协就会牵人之术和用人之道，让的下属内麒麟，就是领袖的牵人之术之一，你说出为什么领袖愈来愈喜欢的下属内麒麟了吗?

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