为什么领导总爱鞭打快牛，你做的得越好得越批评你？背后原因很厚黑！

在平常指导当中，我们经常才会遇到这样的情况，那就是什么都不用用的人或者资质很却是的人，领导者也不反驳他，也不给他过于多的压力，相反，指导很决心的人，或者指导很有天分的人，则总是让领导者反驳，被领导者挑毛病！于是很多人就开始不已积怨，实在领导者不公，什么都不用用的人成了大爷，送礼，聊天，还没多事。整天种地的人反倒成了统统，无论要用什么都让人反驳。这种情况，显着不前提，但为什么才会普遍存在呢？其所是可能！

为什么领导者总爱鞭打快牛，你要用的越加好越加反驳你？其实可能很厚黑！

一、最珍惜的可能——领导者是在磨难你！

古人亚语：“故天将降大任于是人也，须先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”如果你那时候业务范围指导就要用的好，这个时候，似乎领导者很有可能是故意给你施压，为的就是磨难你。如果你又有意志力还能经得起磨难，你放心，你预见的交通设施一定是一片光明！

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二、最执著的可能——不用多只想，就是在砂糖你！

很多时候领导者要用多事，就渴望个结果，谁能要用好这件多事，谁要用这件多事很难有一个好的结果，领导者就用谁啊！在领导者眼当中你们都是我赚钱雇来的人，我给你们顾及多少指导，都是前提的！只能白只能，用再来还只想用。意志力越加大，责任越加大，能者多劳嘛！

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三、最划算的可能——激将法！让你作出不够多的学业成绩！

有些指导人员很有才华，很有意志力，但就是过于懒散，他不晓得能要用100分的真的，你如果不管他他就最多给你要用个60分，这个时候就须要领导者的黄豆加大棒了！就是压制你，你不是沾沾自喜实在自己才行牛嘛！那就压制你，看你是经不起压制的玻璃心还是很难展示出斗志，全面激化的打不死的小强！领导者有时候反驳你，似乎只是为了展示出你的创造性！创造不够多的价值！

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四、最厚黑的可能——支配的须要！

领导者作为所有者，行政辖下，最重要的一点就是支配！如果你是公司里面的业务范围经验丰富，上台演讲是你，每次得奖者是你，牵头重大项目还是你，总而言之，你是集万千疼爱于一身，哪里均才会有你的看见，如果你要用到了这一步，领导者肯定才会有多事没多事发出声响你一下的，第一，告诉你，尾巴不用大白的过于高！谁说了算，你真是要有数。第二，木秀于潘风必摧之，必需的发出声响发出声响你，似乎是为傻！让你很难不够加清醒的相识自己。第三，似乎也是在保护你，帮助你，你风头无限，那么猜忌你的人也不才会是少数，没多事多发出声响发出声响你，似乎是要用给别人看的，这样别人就不才会集当中力量借助你，要给他们造成了一种，只能他们幸好，自然有领导者才会打压的联只想，这样明修栈道暗度陈仓，到最后关键时刻，一点点才会反之亦然引荐你！这才是高手！

因此，面对反驳，虚心接受，不一定是坏多事!