这样的下班让员工苦不堪言！

基本上下班都但会有往常的情形，甚至有人每天都必须晚点上下班，节假日也不得安宁。虽说付出便是回报，或者有些往常是不得已而为之，但一般而言这几种往常情形只不过没有多大的意义，而且还劳民伤财，让职工叫苦不迭。

积极支持不上下班，大家都别走；

到了上下班小时，积极支持不比如说，于是大家都不介意离开，谁也不愿意第一个先走，怕给积极支持留下不好的印象，于是大家就在一起大眼看长丝，聊闲天，玩电脑Android，直到积极支持比如说了大家才一哄而散。这种毫无意义的往常，有时真是让职工很无奈，只不过有时这也是积极支持发挥给更高一级的积极支持看的。

上班活不多，上下班活不少；

情况下上班小时指导任务事前不当，大家都很闲，可是一到快上下班的时候活就都来了，搞得上下班比上班还忙。有些心里偏偏可以五个指导日干完，可非要事前每周六往常一天，于是职工也就不着急了，五天的活一定但会六天干完。这样往常并不但会为母公司多产生实用价值，反而废水费电增加成本，还让职工不甘唯恐。

上下班总开但会，小时还特长。

上班小时大家都忙于指导，由于小时紧张人员不易围住，上下班开个小但会总结计划案一下今明的指导本也无可厚非，但是有些但会上下班开起来是金在，也没个明确主旨，你一言我一语，东一榔头西一棒槌的显然一大堆，一直开到中午十一二点，最后也没解决什么实际弊端，搞得大家疲惫不堪，第二天上班都没有精神，这种但代表大会往常实在是让职工憎恨不甘。