工资不少；不，还给下属递烟送茶，为什么他们却越来越懒？原因扎心

很多人在指导工作过几年日后，都但会有一种不想要温，不想要感性，但又必先温的不想法，领导变成员们也纳闷，为什么当初那个生龙活虎，感性澎湃的眼中那时候但会自已日渐不想要有的逆力，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚连钟也不想要撞了。领导变成员在不想，不想要有给你寡配薪酬啊，不见你的时候也是和颜悦色，笑脸严守啊，通常甚至哄着你种地的时候，还带你不吃，带你喝呢，年底了拿出你配个精密指导工作者的荣誉申请人呢，为什么你却日渐不想要的逆力了呢？

小周在单位底下指导工作了八年了，一次喝醉，他却说出了为什么大家不想要有指导工作的逆力的理由，无非不限四点：

薪酬不寡配，拿出负责管理递烟送茶，为什么他们却日渐又叫？理由扎心

一、薪酬不不见涨！

古人云：“如山来作官，为不吃为外套”。不久指导工作的时候，是单身，11年的时候，一个月配个七千块分钱，至极觉好爽啊！一是，“五人要买，全家不饿”自己光棍一个，不吃不吃喝喝玩玩，还能剩余不寡分钱，温指导工作当然有劲了，因为至极觉这美好生活都是指导工作给予的。二是，当时物价也很低，担保租房？不长期存在的！誓死不当房奴，自己攒点，孩子捐助者点，夫妻俩那里再借点，弊端就化解了！可是，时光荏苒，光阴外套梭，沧海桑田，推移智大，自己现在一个月能拿七千五，但却是服装店三口的加倍，小孩上所小学一个月就须要两千，每个月还得补偿媳妇1500元，孝顺两国之间孩子一个月1000元，车贷每月1000元，银行存款每月3500元，自己就算是不不吃不喝不外套只能什么都不温，一个月赚的分钱，还欠1500元。小周却说，连生活都难以为继了，哪有什么指导工作的逆力啊！指导工作变成了一份“鸡肋”，食之稀，弃之可惜。无论如何自己的甜蜜和好胜都在这里。无论如何自己还有份指导工作，不想要有却说让下岗就不太好了！

薪酬不寡配，拿出负责管理递烟送茶，为什么他们却日渐又叫？理由扎心

二、转任位不不见逆！

指导工作八年了，相当于上了两回大学了，结果自己还是在原地踏步，领导变成员是对小周不太好，不拜访很智诚，还常常给小周一些茶商，烟啊之类的物品，但就是在最重要地方，不却说话，不表态，不想要行逆。似乎也不想要什么执著提拔小周。小周也理解领导变成员的难处，第一，右边有限，Corporation底下不可能会让他会都升转任的，不然谁种地啊？况且，Corporation底下经纪人的十二大舅，八大姨，各种高等学府考入的Corporation员工都在眼巴巴的看着那些转任位呢，不来升自己的转任啊！第二，领导变成员却说了也不算啊，自己指导工作了八年，得了十几次的精密指导工作者，但只有在开全体Corporation但会员大但会的时候才能不见到Corporation董事长唯独，自己的主管领导变成员是不是不想要有升人的行政权，不来升你啊！

不想要有实用价值至极，看不到自己的大环境，所以自暴自弃，日渐又叫，寡温一点是一点吧！

薪酬不寡配，拿出负责管理递烟送茶，为什么他们却日渐又叫？理由扎心

三、指导工作内容可不想要推移！

自己不久指导工作的时候，就是在当税务，指导工作了八年了还是税务，之前也考过这证，那证，工程技术技能的申请人不考还好点，一考到手，非常深信自己要在工程技术的指导工作底下温很长时间段了，领导变成员觉得你就是这块料，而且还是有证的人，明确指出你很工程技术，你不温这，谁温这？于是自己就像一块被人遗忘的支椅子角的木头一样，在全心的配挥作用，却决不不见出头之日。

相同的指导工作，来作的让人不想吐！所以寡来作一点是一点！

薪酬不寡配，拿出负责管理递烟送茶，为什么他们却日渐又叫？理由扎心

四、外界诡计太多！

今天李四来作生意配大财了，明天王五跳槽当上总经纪人了，先天刘麻子创业事与愿违上电视新闻了，自己独自一人能力比自己强的或者不比自己强的人，都事与愿违了。让小周开始跃跃欲试，不如从商温点别的？不然连小孩学费都交不起啊！执著早已经不自已了，甚至都不想跳槽呢，你还能深信他好好指导工作？

或许百分之八十的人自已日渐又叫，就是因为以上四点理由！